Hos Jan Nygaard AS er vi bevidste om, at vi inden for en årrække kommer til at mangle faglært arbejdskraft. For at kunne forblive markedsledende på et arbejdsmarked, der er i hastig udvikling, er det ekstra vigtigt for os at have velkvalificerede medarbejdere, der kan hjælpe med at drive, vækste og udvikle Jan Nygaard AS. Det er her den faglige arbejdskraft kan gøre en forskel.

For at sikre stærk fremtidig faglighed i Jan Nygaard AS ser vi det relevant at være synlige og proaktive, hvad angår rekruttering af elever. Den rigtige elev i det rigtige job vil netop kunne bidrage med opdateret viden, ny inspiration og en masse gå-på-mod. Alt sammen vigtige parametre for at skabe vækst og udvikling i virksomheden.

Derfor var vi repræsenteret ved Niels Brocks Jobbørs for Handel og Detail d. 26/1-2023 og U/NORDs Karrieredag d. 8/2-2023 på Hillerød Handelsskole. Det var en kæmpe fornøjelse at møde de unge mennesker, høre deres fremtidsdrømme og fortælle lidt om, hvem Jan Nygaard AS er, og hvad vi står for. Vi synes, at det var vigtigt, at eleverne fik mulighed for at få et realistisk billede af, hvordan det er at være elev hos Jan Nygaard AS, og derfor spurgte vi vores salgselev og en af vores eftermarkedselever, om de ville hjælpe os. Det ville de heldigvis gerne, og de havde nogle rigtig gode snakke med eleverne, hvor de fik mulighed for at besvare spørgsmål, beskrive deres arbejdsdag med videre.

Undervejs til karrieremessen fik vi mulighed for at notere de elever ned samt modtage CV fra dem, vi havde interesse i at snakke med igen angående en eventuel elevplads. Dem har vi efterfølgende været i dialog med for at afklare, om der var et match, og det var der heldigvis! Vi har netop indgået en aftale med to nye eftermarkedselever, som vi glæder os meget til at byde velkommen i august/september 2023.

Vi glæder os til kommende karrieremesser, hvor vi igen får mulighed for at møde fremtidens faglærte medarbejdere og forhåbentlig møde vores næste elev.

Ifølge adskillige analyser vil Danmark mangle i omegnen af 60.000 faglærte om ganske få år (Dansk Arbejdsgiver forening).

I den forbindelse ønsker man et øget fokus på, hvordan de erhvervsfaglige uddannelser kan blive endnu mere populære blandt de unge, samt hvordan man tiltrækker flere kvinder til branchen, så der bliver en bredere pulje at rekruttere fra i fremtiden.

For at sætte fokus på netop denne problematik havde Autobranchen inviteret til et arrangement hos Autohuset Kronsbjerg på Fyn, hvor Jan Nygaard AS deltog.

Under arrangementet blev Autobranchens årlige trivselsmåling på erhvervsuddannelserne gennemgået, inspirerende gæstetalere som Emilie Rath, tidligere formel 1-mekaniker, fortalte om at sigte stort og gå efter drømmene uanset køn, og Mikkel Boyesen fra DASO (Dansk Automobil Sports Union) fortalte om essensens i uddannelsesprojektet ”Hestekræfter på skoleskemaet”, hvor motorsport sætter turbo på optag til erhvervsuddannelserne.

Til slut blev der debatteret og idéudvekslet, hvordan vi som virksomhed tiltrækker og fastholder talenter samt, hvor vi kan gøre en fælles indsats for at imødekomme det gab, vi i fremtiden står overfor.

Debatpanelet bestod af Benedicte Engel, Kvindernes Bilmagasin, Tina Steinbrenner, Uddannelsesdirektør ved U/Nord, Henrik Kronsbjerg, Indehaver/værkfører hos Autohuset Kronsbjerg, Rikke Thier, Faglærer/Autolakerer ved College360 og Tannie Rosenørn, HR Partner hos Jan Nygaard AS.

Jan Nygaard AS samarbejder i dag med DASU, hvor vi stiller elever til rådighed, når autobranchen skal promoveres overfor folkeskoleeleverne, samt med erhvervsskoler såsom Unord og Niels Brock, hvor vi deltager i karrieremesser samt speeddating-arrangementer. Vi har derudover, som det fremgår på karrieresiden, et generelt øget fokus på praktikanter og elever, samt udvikling og fastholdelse som altid er i højsædet.

Hos Jan Nygaard AS ser vi de unge som en vigtig investering for virksomheden, hvorfor deltagelse i overstående arrangementer prioriteres højt. De unge er drivkraften for fremtiden i autobranchen, hvilket vi selvfølgelig vil støtte op om, for uden dem – ingen os.

Derfor bringer fremtiden hos Jan Nygaard AS på et øget fokus på at fremvise specifikke karriereveje samt skolepraktikker i autobranchen, så vi gør branchen mere tilgængelig og attraktiv for de unge mennesker. Vi vil også tilstræbe os på at fremvise branchens diversitet for at bryde med den stereotypiske forestilling af en erhvervsuddannet.

Jan Nygaard AS er altid drevet af forbedringstiltag og ser gerne en øget tilslutning til autobranchen og håber at vores bidrag er med til at gøre en forskel.

Helt fra toppen af virksomheden og ned til den yngste og nyeste lærling, er udvikling det lille kit, som binder det hele sammen hos BMW og Mini-forhandler Jan Nygaard, et bilhus med fem adresser i det storkøbenhavnske område.

Lærlingene taler om, hvordan de gradvist får større opgaver og mere ansvar. De færdiguddannede har masser af efteruddannelse både eksternt og internt i virksomheden. Navne som BMW Academy og Jan Nygaard Academy er velkendte for alle nærmest uanset jobfunktion. Jan Nygaard Academy består i dag af velstrukturerede Onboarding-forløb, specialiseret salgstræning samt MUS. I pipeline ligger flere spændende projekter såsom interne webinarer af forskellig slags, hvor udvalgte specialister får uddannelse og vejledning i at træne kollegerne i nyeste udvikling inden for forskellige områder.

”Et kommende webinar omhandler blandt andet kunsten at lave den gode video til kunden. I dag benytter Jan Nygaard AS blandt andet video til at fremvise mekanikernes arbejde, hvor han eller hun fortæller, hvad der er lavet på bilen. Via Jan Nygaard Academy ønsker vi at klæder alle vores medarbejdere godt på fra start, give dem muligheden for at udvikle dig inden for organisationen og støtte op om et videreuddannelsesforløb.”.

Og som det fremgår på bilhusets egen hjemmeside – udvikling af medarbejdere, er udvikling af virksomheden.

Navnet Jan Nygaard bliver altid fremhævet for noget godt, når erhvervsskolerne i det københavnske område fortæller om det samarbejdet med autobranchen. Man mærker den gode og tjekkede stemning, når man besøger virksomhedens adresse i Ejby.  der er hjertet i organisationen (slet).

De to lærlinge, AutoBranchen Danmark mødte en februar-formiddag på værkstedet, fortalte begge, at de havde andre muligheder på hånden, men af forskellige årsager var Jan Nygaard AS den mest attraktive læreplads. De to lærlinge kan du læse mere om i boksene her i historien.

Jan Nygaard A/S har lige nu 24 lærlinge eller elever. Det dækker lige fra salg, reservedele og eftermarked og så til karrosseri og personvognsmekaniker. I bilhuset tager man også hvert år håndfuld erhvervspraktikanter fra folkeskolen og nogle af dem ender endda i en lærlingekontrakt.

“For os handler det om ikke at hvile på laurbærrene. Helt fra Jan Nygaard øverst, er der fokus på udvikling og på elever og lærlinge. Deres nærmeste chef spørger også til, hvordan det går på skolen, og spørger til hvordan eventuelle prøver er gået. I begyndelsen har de nye altid en mentor, de kan støtte sig op af, og senere kan den rolle blive overtaget af en værkfører eller tilsvarende,” fortæller Tannie Rosenørn, der er HR-ansvarlig i bilhuset.

“Det er vigtigt, at der er styr på tingene her. Vores processtrategi Future Simplicity sikrer et hovedfokus på kunden og omhandler en effektivisering af processen, hvor arbejdet altid er planlagt – hvilket sikrer en optimal kundeoplevelse, fjerner stress fra medarbejderne og giver plads til udvikling. Lærlinge skal synes, at her er rart at være. Vi ved godt, at de gode medarbejdere og gode lærlinge ikke kommer af sig selv. Vi skal gøre en indsats for at være den attraktive arbejdsplads. Og det gør vi også. Vi er også vores ansvar bevidst i forhold til at tage lærlinge. Fornyelsen er vigtig,” siger Tannie Rosenørn videre.

Hun fortæller også, at ordentlighed sammen med engagement og passion i øjnene er blandt kriterierne, når der skal rekrutteres nye lærlinge.

Uddannelse handler bare ikke kun om lærlinge og elever. Det handler også om efteruddannelse af de mere etablerede medarbejdere.

Uddannelse og videndeling er vigtige elementer i Jan Nygaard AS, og blandt andet derfor vi er i gang med at udvide vores eget Jan Nygaard Academy. Vi mener at udvikling er to-siddet, hvor udvikling både spiller en afgørende rolle i forhold til medarbejderens effektivitet, engagement og motivation, og på den anden side er afgørende for virksomhedens egen vækst og udvikling.

Hos Jan Nygaard er lærlinge godt fordelt. Mekanikerne kan være både mænd og kvinder. De kan både være unge med meget kort erhvervserfaring, eller de kan være voksenlærlinge - dem er der lige nu tre af.